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京东取消快递员底薪 为啥我表示支持?

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京东取消了快递员的基本工资。我为什么支持它?

刚看了百度的热点,实际上有两个关于京东,而且话题的内容是“京东响应”。第一个是“京东响应消除员工”,第二个是“京东响应取消基本工资”。清明节后,京东的热点一浪高过一浪。从表面上看,京东陷入了舆论的被动悖论。但实质上,京东正在经历增长的转型,一些成本是不可避免的。

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无论是以前网络的排队还是正常的执行优化,消除员工的现象对我来说太正常了。虽然有点冷血,但在理性思考方面,我觉得这可以提高京东组织内部的运作效率,并且不会臃肿;其次,它可以消除相关关系带来的商业边际摩擦风险,提高运营效率;降低企业的运营成本,提高盈利能力。至于刘强东的公开声明,“永远不要解雇任何兄弟”。如果每个人都在谈论这种事情,我会觉得有点不对劲。当然,刘强东过于饱满的风格有点霸道,但每个人对于潜在信使的人文关怀都是显而易见的。

我去过刘强东的家乡江苏宿迁。京东的全国客户服务中心就在这里,及时赶上京东五年的员工颁奖典礼。他们站在舞台上,朴实的话语和真诚的微笑都表达了他们对京东大家庭的热爱,因为在这里,京东为他们解决了就业问题,解决了住宿问题,解决了孩子的教育问题,解决了许多生活问题。问题是,这种以人为本的理念仍然存在于我的脑海中。看看这个国家宿迁这样的三,四线城市,有多少城市可以拥有如此大的业务?

我们来谈谈京东取消快递员的基本工资。虽然京东官方已作出回应,但我仍然会说出我对此事的看法。如果你今天看看这个问题并变得更加以市场为导向,那感觉就好不是问题。当然,并不排除朋友的秘密鼓励。

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首先:京东物流已经独立。作为一家独立的社会物流公司,如果您继续遵循京东商城的薪资计算方法,那肯定是不合适的。取消快递员的基本工资,我觉得它的目的是优化快递收入结构,毕竟目前京东物流是独立的,除了服务本身的业务运营外,最重要的是社会开放式物流服务,原来快递收入结构一直是当前的顶级战略结构脱节。

第二:提高内部竞争力,优胜劣汰,提高京东物流的运营效率,保持行业在一线和二线城市的领先地位,以及三四线城市的不断渗透。取消快递基本工资制度,完成市场化运作,可以提高快递员之间的工作活力,根据考核标准实现优胜劣汰,提高整体组织间的运作效率。其次,在保持一线和二线城市在快递服务中的主导作用的情况下,依靠信使的市场活力来增加市场在三线和四线城市的渗透率,以便在下沉的市场中与消费者竞争。

再次:它可以实现京东物流的独立市场运作竞争力,吸收资金参与商业化,真正达到引领国内物流快递服务业创新的目的。京东物流独立后,作为国内物流快递的一部分,取消快递的基本工资后,相当于将生产力投入市场环境。这样做的好处可以增加快递员对整体市场的看法。并结合自身物流快递情况优化细节;二,可以帮助快递集团形成强大的市场竞争力,吸收资金参与京东物流的商业发展,真正实现技术驱动的创新,引领国内物流快递服务业积极健康发展的宗旨。

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